A recém-fundida Skydance Corporation anunciou uma exigência estrita de retorno ao escritório, requerendo que todos os funcionários trabalhem no local cinco dias por semana. Esta diretiva acompanha o lançamento de um Programa de Rescisão Voluntária (VBO), projetado para oferecer aos funcionários elegíveis a opção de deixar a empresa. A política segue a conclusão da fusão de US$ 111 bilhões entre Paramount e Warner Bros. Discovery no início deste mês, que consolidou as operações sob a bandeira Skydance e fundiu o Paramount Games Studio com a WB Games em uma única unidade liderada por Tony Driscoll.
Em uma comunicação interna vista pela Vertical Slice, o CEO da Skydance, David Ellison, e o co-CEO Ynon Kreiz afirmaram que o requisito de cinco dias no escritório está no melhor interesse da força de trabalho. Os executivos citaram benefícios observados em primeira mão na Paramount, argumentando que as melhores ideias surgem quando as pessoas compartilham perspectivas e resolvem problemas na mesma sala. Eles enfatizaram que a presença física fomenta inspiração, orientação, amizade e as conversas casuais necessárias para despertar a inovação.
De acordo com relatórios, a política de retorno ao escritório será implementada em fases com base na localização, com os funcionários recebendo aviso amplo antes que as mudanças entrem em vigor. A empresa indicou que pode revisar cargos totalmente remotos durante este processo, observando que o pessoal atualmente nessas posições não enfrentará mudanças imediatas. Ao lado da exigência, a Skydance detalhou os termos do VBO, reconhecendo que nem todos os funcionários podem ver seu futuro dentro da organização reestruturada.
Esta medida ocorre pouco depois que a Microsoft ofereceu pacotes de saída voluntária para até 60.000 funcionários, incluindo a equipe do Xbox. Ellison havia alertado anteriormente durante o anúncio inicial da fusão que combinar duas empresas desse tamanho e complexidade exigiria decisões difíceis e resultaria em impactos significativos na força de trabalho.
Fontes: GamesIndustry.biz.